Stress hos medarbejdere koster danske virksomheder og samfundet enorme summer årligt i form af fx sygefravær, tabt produktivitet, medicinudgifter og jobskifte. To forskningsprojekter, under ledelse af IPL, skal nu via konkrete forsøg på virksomheder undersøge, hvordan stress kan forebygges og nedbringes på danske arbejdspladser. Fra Arbejdsmiljøforskningsfonden under Arbejdstilsynet har en gruppe forskere modtaget i alt 9.503.523 kr. til to projekter, der tilsammen vil bidrage til, at arbejdsmiljøet sættes på dagsorden, når det gælder udviklingen inden for lean og videnarbejde.
Det ene projekt har titlen: ”Lean uden stress” og her bringes én af tidens hotteste rationaliseringskoncepter, lean, et skridt videre i sin udvikling og bæredygtighed, idet et vigtigt mål er at udvikle og gennemføre lean-projekter, der både forbedrer produktivitet og det psykiske arbejdsmiljø på samme tid. Der er foreløbig givet tilsagn fra Velux, Novo Nordisk Engineering, Odense Universitetshospital og Københavns Kommune om konkrete cases, der indgår i projektet. Der er bevilliget 5.948.574 kr. til projektet.
Det andet projekt med titlen ”Stressforebyggelse i videnarbejdet - mellem begejstring og belastning” tager fat på de særlige stressfaktorer, som videnarbejdet giver. Projektet skal udvikle en model for udvikling af indsatser til at forebygge stressbelastning blandt videnarbejder i 6 danske videntunge virksomheder. Baggrunden er, at det selvledede videnarbejde, som vi typisk opfatter som et godt og udviklende arbejde både personligt og fagligt, i sin fleksibilitet også rummer kimen til en række problemer i form af fx kvalitet og effektivitet i videnproduktion og det psykiske arbejdsmiljø, herunder stress. Der er bevilliget 3.554.949 kr. til projektet.
Yderligere oplysninger hos:
Projektleder for ”Lean uden stress” er Professor Per Langaa Jensen. E-mail: per.langaa@ipl.dtu.dk
Projektleder for ”Stressforebyggelse i videnarbejdet - mellem begejstring og belastning” er Lektor Vibeke Andersen. E-mail: va@ipl.dtu.dk